| 應(yīng)聘意向: 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/人力資源經(jīng)理·人力資源主管//
/ 戶口所在地:眉山東坡區(qū) |
| 姓名： |
周先生
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年9月1日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省+眉山市 |
戶口所在地： |
眉山東坡區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
眉山 |
現(xiàn)月收入： |
4600元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/人力資源經(jīng)理·人力資源主管// |
| 月薪要求： |
4600 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
1、 本人已有近十年的行政人事管理經(jīng)驗，積累了豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和經(jīng)驗，擅長制度制訂，完善體系流程，熟悉行政管理的各個流程，可以保證行政人事的橫向貫通和縱向深度。對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗。
2、 參加人力資源管理培訓(xùn)、自學(xué)法律、財務(wù)知識，熟悉人力資源六大模塊的操作，并能在工作中實踐，熟悉勞動法等法律，并能夠根據(jù)實際情況處理員工關(guān)系。
3、 有很強的籌劃判斷、靈活應(yīng)變、組織指揮協(xié)調(diào)、人際交往能力，原則性強、執(zhí)行力強；較強文字功底，熟練公文寫作，熟悉網(wǎng)絡(luò)知識，熟練綜合運用Word、Excel等辦公軟件；熟練駕駛，熟悉成都市區(qū)及周邊縣市路線。
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| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2004-6-30 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
成都紡織高等專科學(xué)校 |
所學(xué)專業(yè)： |
機電 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2001/9 -- 2004/7 成都紡織高等�？茖W(xué)校 機械電子工程/機電一體化 大專1998/9--2001/7 多悅高中 |
| 工作年限： |
9年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2012/12--至今：某集團公司四川分公司 （地點：彭山）所屬行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶行政部 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 全面負責(zé)公司行政人事工作的戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施；建立并完善行政、人力資源管理體系；進行企業(yè)文化氛圍營造、績效管理和人才梯隊建設(shè)，并做好資產(chǎn)、車輛、后勤和保安管理工作；對下屬各模塊人事行政工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。因公司處以籌建試生產(chǎn)階段，故工作重點在于人力資源和后勤建設(shè)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制訂公司人力資源規(guī)劃； 2.人員成本、人員編制管理和招聘工作； 3.根據(jù)總公司政策結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制訂和修訂公司的薪酬體系； 4.根據(jù)總公司政策結(jié)合公司實際情形制訂公司的績效考核體系; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)結(jié)合制訂公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施。 ________________________________________2009/4--2012/11：成都新禧瓏家私公司（150-500人） （地點：邛崍）所屬行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶行政部 人事行政經(jīng)理 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；完善了公司人事組織架構(gòu)、企業(yè)制度、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)管控模式；建立了系統(tǒng)的行政制度和業(yè)務(wù)流程，實施了程序化與規(guī)范化管理。具體工作： 人力資源管理部分： 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要制訂、修改、優(yōu)化各項人力資源相關(guān)制度，梳理人力資源相關(guān)工作流程，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責(zé)計劃、組織，安排實施各項人力資源工作，保證人力資源工作的正常開展，推進公司人力資源的規(guī)范化、制度化； 3、負責(zé)建立招聘計劃，并組織實施招聘工作；招聘渠道的選擇、優(yōu)化，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選和評估，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 4、分析公司員工的培訓(xùn)需求，負責(zé)制定、組織公司員工的培訓(xùn)計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 5、完善公司在薪酬體系管理、績效考核工作的實施，提升其效度； 6、負責(zé)員工社會保險等福利的管理工作； 7、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作； 8、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，并有針對性的與員工進行積極溝通。 行政管理部分： 1、公司行政工作的總協(xié)調(diào)及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管； 2、建立、改進、完善公司行政管理體系，各類行政制度、規(guī)定、辦法的編撰、修訂、發(fā)布及執(zhí)行情況的監(jiān)督，工作流程的優(yōu)化、完善和督導(dǎo)，為公司管理層決策提供支持； 3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，負責(zé)、監(jiān)督、檢查公司各類辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、保管、分配，并監(jiān)督其使用、維護、保養(yǎng)情況； 4、辦公用品、福利品等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作； 5、負責(zé)公司印章、印鑒、合同、文件、檔案管理工作； 6、公司名下所有車輛的管理工作； 7、策劃、組織公司的各類團隊活動，如：團拜會、團隊拓展、春游活動等； 8、公司內(nèi)部各類關(guān)系的協(xié)調(diào)，提高管理效率，保證上傳下達的及時性，積極支持和配合其他部門的工作開展； 9、擔(dān)任公司工會主席一職，組織和安排員工參加集體活動，多渠道的關(guān)懷員工； 10、各類外部公共關(guān)系的銜接、維護（如園區(qū)管委會、工商、環(huán)保、安監(jiān)、消防以及各類外協(xié)）； 11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。________________________________________2006/9--2009/4：成都萬星福特汽車公司（150-500人） （地點：成都）所屬行業(yè)： 汽車及零配件行政部 行政主管 1、負責(zé)公司行政、人事制度的建設(shè)與完善。 2、負責(zé)公司日常行政、人事事務(wù)管理工作。 3、負責(zé)公司重大突發(fā)事件的處理與匯報。 4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 5、負責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。 6、負責(zé)公司行政車輛管理工作。 7、負責(zé)公司行政性物資財產(chǎn)管理工作。 8、負責(zé)公司后勤保障工作。________________________________________2004/5--2006/9：通威集團成都水產(chǎn)科技公司 （地點：成都）所屬行業(yè)： 農(nóng)/林/牧/漁行政部 行政專員 1、協(xié)助人行部長對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。2、員工考勤、紀律監(jiān)督及檔案管理。3、以及后勤、食堂、衛(wèi)生的管理。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 |
| 計算機能力： |
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駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
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外語水平： |
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| 個人特長： |
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