| 應聘意向: 總裁助理·總經(jīng)理助理/其他職位(經(jīng)營管理類)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/部門經(jīng)理
/ 戶口所在地:四川省都江堰市 |
| 姓名： |
吳××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1981年6月26日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省都江堰市 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應聘意向： |
總裁助理·總經(jīng)理助理/其他職位(經(jīng)營管理類)/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/部門經(jīng)理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；
肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習；自信但不自負，不以自我為中心；
愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者，權威者；
會用100%的熱情和精力投入到工作中；
做事認真負責，注重細節(jié)和團隊協(xié)作，能與領導經(jīng)常溝通及與同事和諧相處，對單位忠誠，能夠在單位踏踏實實的長久的工作；
遇到難題時能主動積極地利用各種關系替公司解決問題，能夠出色的完成領導交給的任務。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
200206 |
| 畢業(yè)學校： |
成都大學 |
所學專業(yè)： |
工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1998年9月至2002年6月 就讀于成都大學工商管理專業(yè) 學習課程：現(xiàn)代經(jīng)濟學、管理學、營銷學、人力資源管理、投資項目評價、市場調研與預測、營銷策劃、商務談判、企業(yè)戰(zhàn)略、電子商務、采購學、物流管理等。2007年8月參加四川大學培訓中心舉辦的人力資源管理研討班培訓，豐富人力資源管理知識。2009年至2013年多次參加四川倍壘教育集團舉辦的《管理者如何選人、育人、用人、留人》、《專業(yè)行政規(guī)范化辦公技能修煉》、《高效的自我管理》、《人力資源六大版塊研討》、《新勞動合同法實務》等培訓班，提升自我素質及業(yè)務水平。 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
路翔股份四川路翔鋰業(yè)有限公司任職時間：2013年9月至今職位：行政人事部經(jīng)理；成都恒星投資有限責任公司（原四川奧深達通用電纜有限責任公司、鑫星鋁業(yè)、普瑞達鋁業(yè)，于2010年底被收購） 任職時間：2008年10月2013年7月職位：綜合部經(jīng)理；眉山四海鋁材有限責任公司 任職時間：2006年3月至2008年10月職位：綜合部經(jīng)理； |
| 計算機能力： |
精通 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
具備良好的工作習慣——有計劃性的工作，每天堅持寫工作日志，每周有周計劃、每月有月計劃。
擅長內(nèi)外部溝通交流，與市、區(qū)各行政單位（如發(fā)改委、經(jīng)信委、紀檢委、工商局、質監(jiān)局、房管局、國土局、統(tǒng)計局、社保局、環(huán)保局、銀行、公安局、電信局、移動公司、市級醫(yī)院等）建立了良好的工作關系，為公司外聯(lián)工作鋪墊堅實基礎。
擅長于用企業(yè)管理理念公司挖掘和培養(yǎng)員工的凝聚力、創(chuàng)造力、自律能力，精通現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理并具有深厚的行政人事管理理論。
工作中能熟練運用Microsoft Office（如：Word、Excel、Visio、Photoediter、Powerpoing等）的各種功能進行高效的辦公室日常工作，熟悉辦公室文秘寫作技巧，具備良好的文字寫作功底。
根據(jù)公司需要能獨立完成股東會、董事會會議材料編寫，熟知各類議案擬定規(guī)則及股東會、董事會決議標準格式。
熟悉公司在工商行政注冊、股權變更、董監(jiān)事變更、注冊資金增減、企業(yè)年檢等備案登記流程及相關資料準備，能快速完成上述各項工作的工商局登記備案。
熟悉土地證、房產(chǎn)證相關業(yè)務辦理流程，包括但不限于新證申領、名稱變更登記、他項權證辦理等。
掌握國家勞動保障相關政策法規(guī)，懂得合理規(guī)避用工風險，避免勞資糾紛。同時具備處理各類勞資糾紛及工傷糾紛的豐富經(jīng)驗，能與當事人或其家人持久溝通，直至解決問題。
具備策劃組織企業(yè)文化活動、大型會議（晚會、聯(lián)歡會、年會、表彰會、股東會、董事會、各類工作會議）的經(jīng)驗，能主持各類活動及會議。
善于溝通交流，注重細節(jié)和團隊協(xié)作，具備凝聚力，能充分調動部門內(nèi)部員工工作積極性，發(fā)揮團隊力量完成各項工作。
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