| 應(yīng)聘意向: 薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理//
/ 戶口所在地:四川省仁壽縣 |
| 姓名： |
袁野
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1990年1月20日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省仁壽縣 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
4000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理// |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
姓名 袁野 性別 男 出生年月 1990.01.20
畢業(yè)院校 北京人文大學(xué) 專業(yè) 勞動(dòng)與社會(huì)保障 本科
政治面貌 黨員 民族 漢 身高 170cm
健康狀況 良好 籍貫 四川省眉山市
聯(lián)系電話 18628240120 身份證號碼 513822199001201118
主修課程 勞動(dòng)與社會(huì)保障概論，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，社會(huì)保障國際比較，人力資源管理，管理系統(tǒng)中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，培訓(xùn)與就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療與生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保障基金管理與監(jiān)督。
興趣愛好 游泳、攝影
資格證書 企業(yè)人力資源管理師 獲得時(shí)間：2011/12
證書說明:為了讓個(gè)人在專業(yè)有更多的認(rèn)識；大二至大三期間通過報(bào)名考試通過人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)歷 2013年07月-2014年07月 四川鑫福高速公路投資有限公司 | 人力資源專員（招聘績效）
房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 民營 | 規(guī)模:500-999人 | 4001-6000元/月
1、招聘方面：統(tǒng)計(jì)招聘需求，根據(jù)崗位要求和實(shí)際情況，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘；篩選簡歷，安排初試，復(fù)試，通知錄用。已熟練掌握人智聯(lián)招聘、成都人才網(wǎng)、路橋英才網(wǎng)等網(wǎng)站招聘的流程和注意事項(xiàng)。建立了招聘統(tǒng)計(jì)表，以便跟蹤和維護(hù)。
2、員工關(guān)系方面：1.辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升、檔案、手續(xù)，新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)動(dòng)態(tài)表的管理；2.特殊事宜處理：辭退員工、勞動(dòng)合同糾紛，處理多起勞動(dòng)糾紛法務(wù)事宜。3、協(xié)助月度員工轉(zhuǎn)正信息及時(shí)傳達(dá)，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集，及時(shí)更新檔案信息，作為薪酬專員薪資核算依據(jù)。
3、績效考核方面：1、月度考核表的及時(shí)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評分審核及考核異常情況的反饋處理，及績效工資表的造冊；2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司績效考核體系，并對績效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟進(jìn)、反饋。
4、人才測評方面：獨(dú)立負(fù)責(zé)對公司800多名員工進(jìn)行全員人才測評，并給出人力資源部意見。
愛康國賓健康管理集團(tuán) | 人力資源專員/助理（實(shí)習(xí)生）
2012年10月-2013年6月 愛康國賓健康管理集團(tuán)
招聘工作：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與各部門負(fù)責(zé)人商定，起草公司年度招聘計(jì)劃；
2、對人員的初步面試并提供客觀性的評價(jià)；
3、參加現(xiàn)場招聘會(huì)。
人事工作：
1、員工的考勤統(tǒng)計(jì)；
2、工資的核算；
3、節(jié)假日放假安排及發(fā)放通知；
4、各類補(bǔ)助的發(fā)放；
5、員工入職、離職、晉升的管理；
6、元旦、圣誕等節(jié)假日活動(dòng)的安排；
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
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| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2013年06月25 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
北京人文大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
勞動(dòng)與社會(huì)保障 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006年9月-2009年6月 四川省仁壽一中2009年9月-2013年6月 北京人文大學(xué) |
| 工作年限： |
0年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2013/07 -- 至今： 四川鑫福高速公路投資有限公司 | 人力資源專員（招聘績效）房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 民營 | 規(guī)模:500-999人 | 4001-6000元/月1、招聘方面：統(tǒng)計(jì)招聘需求，根據(jù)崗位要求和實(shí)際情況，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘；篩選簡歷，安排初試，復(fù)試，通知錄用。已熟練掌握人智聯(lián)招聘、成都人才網(wǎng)、路橋英才網(wǎng)等網(wǎng)站招聘的流程和注意事項(xiàng)。建立了招聘統(tǒng)計(jì)表，以便跟蹤和維護(hù)。2、員工關(guān)系方面：1.辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升、檔案、手續(xù)，新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)動(dòng)態(tài)表的管理；2.特殊事宜處理：辭退員工、勞動(dòng)合同糾紛，處理多起勞動(dòng)糾紛法務(wù)事宜。3、協(xié)助月度員工轉(zhuǎn)正信息及時(shí)傳達(dá)，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集，及時(shí)更新檔案信息，作為薪酬專員薪資核算依據(jù)。3、績效考核方面：1、月度考核表的及時(shí)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評分審核及考核異常情況的反饋處理，及績效工資表的造冊；2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司績效考核體系，并對績效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟進(jìn)、反饋。4、人才測評方面：獨(dú)立負(fù)責(zé)對公司800多名員工進(jìn)行全員人才測評，并給出人力資源部意見。2012/10 -- 2013/06： 愛康國賓健康管理集團(tuán) | 人力資源專員/助理（實(shí)習(xí)生）醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù) | 合資 | 規(guī)模:100-499人 | 2001-4000元/月招聘工作：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與各部門負(fù)責(zé)人商定，起草公司年度招聘計(jì)劃；2、對人員的初步面試并提供客觀性的評價(jià)；3、參加現(xiàn)場招聘會(huì)。人事工作：1、員工的考勤統(tǒng)計(jì)；2、工資的核算；3、節(jié)假日放假安排及發(fā)放通知；4、各類補(bǔ)助的發(fā)放；5、員工入職、離職、晉升的管理；6、元旦、圣誕等節(jié)假日活動(dòng)的安排；7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
良好 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
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| 個(gè)人特長： |
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